Hõ trợ trực tuyến
Nhất Đại Thánh Sư -Tư Vấn Luận Án Nhất Đại Thánh Sư -Tư Vấn Luận Án
09.63.68.69.68
hỗ trợ trực tuyến ambn.vn
My status
Mrs Lan Anh Vấn Luận Văn Th.Sĩ Mrs Lan Anh Vấn Luận Văn Th.Sĩ
09.63.63.63.15
hỗ trợ trực tuyến ambn.vn
Mr Kính- Hướng Dẫn Thanh Toán- Lập Tài Khoản Mr Kính- Hướng Dẫn Thanh Toán- Lập Tài Khoản
0986742669
hỗ trợ trực tuyến ambn.vn
Nhận hồ sơ Tuyển sinh CĐ-ĐH Y Dược-Sư Phạm Nhận hồ sơ Tuyển sinh CĐ-ĐH Y Dược-Sư Phạm
04.62.97.0777
hỗ trợ trực tuyến ambn.vn
Cô Hân(Vật Lý  LTĐH) Cô Hân(Vật Lý LTĐH)
0983274486
hỗ trợ trực tuyến ambn.vn
Tư Vấn Sử Dụng Hóa Chất- Công Nghiệp Giấy Tư Vấn Sử Dụng Hóa Chất- Công Nghiệp Giấy
0964664810
hỗ trợ trực tuyến ambn.vn

Từ ngày : Đến ngày :
Chia sẻ share khảo sát việc đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong các doanh nghiệp tại hà nội lên facebook cho bạn bè cùng đọc!
Post to MySpace! MySpace
khảo sát việc đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong các doanh nghiệp tại hà nội

Người Upload: ambn_corp Số người tham gia khảo sát: 2 Báo cáo vi phạm
Ngày hết hạn: 18/06/2014 Thống kê đã đóng Tổng thống kê

Nhân lực là một vấn đề quan trọng, là chủ thể của công tác phát triển doanh nghiệp. Không những vậy yếu tố con người là then chốt của sự thành bại trong sự thành công của doanh nghiệp, thậm chí là sự tồn vong. Chúng tôi xin đưa ra một số câu hỏi về đào tạo và phát triển nhân lực trong các DN tại HN. Rất mong các quý Ông Bà đang là chủ doanh nghiệp, trưởng phòng tổ chức, nhân sự bỏ chút thời gian tham gia đóng góp ý kiến.

Trong vấn đề khảo sát về đào tạo và phát triển nhân lực, theo chúng tôi cần sơ bộ phân ngành nghề của doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp, thị trường kinh doanh của doanh nghiệp. Tiếp đó là định hướng sử dụng lao động, phát triển doanh nghiệp, định hướng đào tạo và cách bố trí sử dụng nhân lực.. Chúng tôi rất mong được sự phản hồi đầy đủ từ phía các anh chị để hoàn thành bản nghiên cứu của mình. Xin chân thành cảm ơn Anh chị.

Bảng câu hỏi
Câu hỏi số 1
Anh chị đang đóng vai trò nào của doanh nghiệp mình định đề cập
Chủ doanh nghiệp
Trưởng phòng nhân sự
Phụ trách khác trong doanh nghiệp
Nhân viên bình thường của DN
Câu hỏi số 2
Khoảng thời gian kể từ khi thành lập DN đến nay là bao lâu
Dưới 5 năm
6-10 năm
11-15 năm
Trên 15 năm
Câu hỏi số 3
Mức vốn (hoặc quy đổi) theo anh chị được biết về DN ước (hoặc theo giấy ĐKKD) khoảng bao nhiêu
Dưới 1 tỉ VNĐ
1-10 Tỉ VNĐ
Trên 10 tỉ và dưới 50 Tỉ
Trên 50 Tỉ
Câu hỏi số 4
Lĩnh Vực Kinh Doanh Chính của đơn vị Anh chị đang đề cập
Không có sản phẩm như DN bình thường
Sản phẩm thương mại dịch vụ
Kim khí và máy móc
Nông lâm thủy sản
Hàng tiêu dùng đơn thuần
Hàng hóa ô tô/xe máy
Điện máy-điện tử
Thiết kế-xây dựng-giám sát
Công nghệ cao/chuyển giao công nghệ
giáo dục đào tạo
Thương mại điện tử và viễn thông CNTT
Lĩnh vực khác
Câu hỏi số 5
Loại hình Doanh nghiệp
Công ty cổ phần
Công ty TNHH
Công ty Liên Doanh
Hợp tác xã hoặc DN Tư nhân
Câu hỏi số 6
Mô hình doanh nghiệp
Công ty cổ phần
Công ty TNHH
Doanh Nghiệp Tư Nhân
Hợp Tác Xã
Một Hình thức chưa xác định
Câu hỏi số 7
Thị trường kinh doanh sản phẩm chủ yếu
Tham gia trong quá trình Đào Tạo
Thương mại dịch vụ- Duc Lịch
Tư vấn và dạng sản phẩm thuê trí tuệ
Sản phẩm Cơ khí- Kim khí
Sản phẩm dòng hàng hóa đời sống phổ dụng
Khai thác khoáng sản/ sơ chế nguyên liệu
Máy móc sản xuất
Ô tô/xe máy và sản phẩm tương tự
Công nghệ máy tính/mạng viễn thông
Website/ phần mềm và sản phẩm tương tự
Máy bay và các thiết bị đặc chủng, có điều kiện
Công nghệ cao, nano,sinh học
Dược phẩm và các thiết bị y tế
Vấn đề khác/ngành khác
Câu hỏi số 8
Theo anh chị mức độ quan tâm của DN cũng như thực tiễn trong đào tạo và phát triển nhân lực
Rất quan tâm, có đầu tư, có hiệu quả
Có quan tâm, chưa đầu tư tương xứng
Chưa quan tâm, chính sách không rõ ràng
Chưa thể khẳng định
Câu hỏi số 9
Hiện nay đơn vị đang chú trọng đến đào tạo lĩnh vực nào nhất
Đào tạo nghề trực tiếp cho nhân viên/phục vụ ngay vào CV
Có tổ chức mở/thuê đơn vị về đào tạo
Cho phép nhân viên đi học nâng cao trung cấp/Cđ/Đh
Tổ chức thêm ở hình thức khác
Không tổ chức hoặc không đáng kể, không rõ ràng
Câu hỏi số 10
Số lượng nhân viên lành nghề trong doanh nghiệp của anh chị, theo đánh giá là bao nhiêu
Trên 75%
Từ 50-75%
Từ 25-50%
Rất ít cán bộ công nhân lành nghề
Chưa có đánh giá sát thực
Câu hỏi số 11
Số lượng nhân viên theo tuổi tác của đơn vị nếu xét trong 3 khoảng là nhỏ hơn 30, từ 30-40 và lớn hơn 40
Doanh nghiệp chiếm
Doanh nghiệp chiếm trên 50% nhân viên dươi 30 tuổi
Trên 50 % nhân viên có độ tuổi từ 30-40
Có tuổi đời trung bình chải đều
Nhân viên chủ yếu trên 30 tuổi
Nhân viên chủ yếu dưới 30 tuổi
Câu hỏi số 12
Cơ sở tuyển dụng lao động hiện nay của công ty
Cơ sở là Bằng cấp là chủ yếu
Cơ sở là phỏng vẫn trực tiếp
Dựa trên 2 cở sở trên
Không có cơ sở và cơ chế rõ ràng
Câu hỏi số 13
Theo bạn mô hình đào tạo nào là hợp lý cho doanh nghiệp của mình nói riêng và có hiệu quả cho các DN trong thời kỳ này nói chung
Tổ chức đào tạo quy mô tại chỗ và thi nâng bậc ngạch hàng năm
Tự đào tạo theo nhóm nhỏ, phòng ban tự đào tạo và hướng dẫn lẫn nhau
Gửi đi đào tạo tại các cơ sở có uy tín về ngành mà DN cần
Không phương án nào trong số phương án trên


Tìm bài thi Hỏi đáp Liên Hệ Tài liệu trên internet Tin giáo dục Quy định sử dụng Khảo sát thống kê

khảo sát việc đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong các doanh nghiệp tại hà nội

khảo sát việc đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong các doanh nghiệp tại hà nội

Bạn nghĩ sao về nhu cầu đào tạo luật sư phục vụ hội nhập?

Đăng nhập tài khoản
Các mục liên quan
Các mục quảng cáo
Thống kê truy cập
Đang Online: 479
Hôm nay:27861
Hôm qua: 56983
Trong tháng 1374024
Tháng trước1326509
Số lượt truy cập: 76530401